ダイバーシティ＆インクルージョン
（Diversity ＆ Inclusion）

大光電機株式会社は、人的資本経営に関わる取り組みの一環として、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（包括性）を推進しています。
互いの個性を尊重しつつ、切磋琢磨することで、より高い価値を生み出し、社会へ貢献していきます。

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得しました

大光電機は、2024 年6 月25 日に、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」を取得しました。

えるぼし認定とは、2016 年に施行された、女性活躍推進法に関する取り組みで、一定の要件を満たした優良な企業に対して厚生労働大臣より与えられる認定です。

大光電機は、女性比率は48％（2023 年3 月現在）と多くの女性が活躍しているため、働きやすい環境整備を以前より進めてまいりました。

今後も積極的に推進するとともに、女性だけでなく全ての社員が活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証

大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取り組みが広く普及するよう、「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。

従業員の男女比（2023年3月31日現在）

男性	女性	全社員
418名（51.7％）	391名（48.3％）	819名

役員・管理職・係長級に占める女性の割合

働き方に合わせたさまざまな制度

制度内容	法律に定められた制度	DAIKOオリジナル制度
介護休業中の給与	なし雇用保険から介護休業給付金が支給される	介護休業給付金に加え、介護休業手当（基本給の30％相当）を支給する
介護手当の支給	なし	同居（または近郊に入院･居住も可）して介護を行っている社員に介護手当（10,000円〜50,000円／月）を支給
帰郷介護補助	なし	介護のために社員とその家族が帰郷する際の交通費を支給（半期で9名分までの実費）

制度内容	法律に定められた制度	DAIKOオリジナル制度
妊娠中の定期健診	通院のための時間を確保	通院のための時間を確保するとともに、通院時の賃金控除なし有給の特別休暇制度あり
妊娠中の通勤緩和	1日30分〜1時間の時間短縮賃金の控除は会社が決定	1日1時間までの時間短縮可能賃金の控除はしない
育児休暇の期間	子が1歳に達するまで保育所等に入所できない場合は2歳まで	子が1歳に達する日まで保育所等に入所できない場合は子が2歳に達する日まで延長可能 ※事情によりさらに延長可能
育児のための時短勤務	子が3歳に達する日まで 1日の所定労働時間を原則として6時間とする	小学校3年終了まで 1日の所定労働時間を4時間まで時短可能
育児休業中の手当	なし雇用保険から育児休業給付金が支給される	育児休業給付金に加え、育児休業手当（2万円／月）を支給する