環境基本方針

大光電機株式会社は照明専業メーカーとして、商空間・住空間の「あかり」と「環境」に配慮した照明器具の生産活動と製品提供を通じて、地球環境の保護に貢献することを目指します。

環境行動方針

• ❶環境保護活動の推進

  環境パフォーマンスを向上させるため環境マネジメントシステムの継続的改善に努め、環境保護活動を推進します。

• ❷環境負荷の低減・汚染の予防

  事業活動において環境汚染の予防に努め、省エネルギー、省資源化、リサイクル、廃棄物の削減化を推進します。

• ❸法規制の順守

  関連する環境の法規制、業界の規範等当社が同意する要求事項及び顧客要望等により当社が定めた自主基準を順守します。

• ❹環境方針の遂行

  環境方針達成のため、環境目標を定め、定期的に見直しながら活動によって生ずる環境影響の継続的改善に努めます。
  次の項目について積極的に推進します。
  ①生産活動に使用するエネルギー及び資源の効率的使用を推進します。
  ②廃棄物の排出抑制及び適正処理を推進します。
  ③鉛、六価クロム、カドミウム等の有害物質を削減します。
  ④グリーン調達に取組みます。

• ❺環境方針の周知

  この環境方針は文書化し全従業員に周知すると共に、主要な協力会社にも提示し環境改善に理解と協力を求めます。また、求めに応じ社外にも公開します。

2022年2月1日
大光電機株式会社
代表取締役社長　串間 隆一
環境担当役員　山本 恭司

人権方針

大光電機株式会社は、社是、経営理念、DAIKOの価値観に基づき、正義と公正を旨として、各法令の遵守、人権を含む各種の規範を尊重し企業活動を遂行します。
役員・従業員・派遣社員等、当社で働くすべての社員が、事業活動に関係するすべての人の基本的人権を尊重し、多様な価値観や異文化を認め合い、尊重することを企業活動の基盤とします。

反社会的勢力に対する大光電機株式会社の基本方針

大光電機株式会社は、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対し毅然とした姿勢を貫き、下記の内容を基本方針とし対応します。

• 反社会的勢力には、組織全体として対応し、反社会的勢力から従業員の安全を確保します。
• 反社会的勢力による被害を防止するため、警察・弁護士等の外部専門機関と連携し、組織的かつ適正に対応します。
• 反社会的勢力とは、取引関係を含めて一切の関係は持ちません。反社会的勢力による不当な要求は、これを拒絶します。
• 反社会的勢力による不当な要求に対しては、必要に応じて民事と刑事の両面から法的対応を行います。
• 反社会的勢力との裏取引、および反社会的勢力に対する資金提供を行いません。

児童労働・強制労働防止に関する方針

大光電機株式会社は、「児童労働」「強制労働」を認めません。今まで児童労働・強制労働は発生していません。今後も児童労働・強制労働が発生しないよう、各事業所において法令遵守を徹底します。
また、万一、違反のおそれが発見された場合に対応するための通報可能な窓口を設定しています。

健康経営宣言

【DAIKO　健康宣言】

大光電機株式会社は、社是である「三笑三栄」に基づき、
社員本人だけでなく、その家族を含めた「心身の健康」づくりを大切にし、
全員で気持ちよく働くことのできる環境を創出していきます。
また、「心身の健康」を活力にし、お客様だけでなく、株主様や取引先様からも支持される企業を目指します。

【DAIKO　健康経営】

健康促進施策（人間ドックの実施）
ご家族の健診を後押し
ストレスチェックの実施
メンタルヘルス不調者への対応
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）
管理職及び一般社員それぞれに対する教育機会の設定
適切な働き方の実現
コミュニケーションの促進
病気の治療と仕事の両立支援
食生活の改善
健康保持・増進に向けた取り組み
社員の感染症予防
受動喫煙対策（禁煙または分煙）

サプライチェーン行動ガイドライン

大光電機株式会社は、「社是」である「三笑三栄」に基づき大切なパートナーである取引先の皆様との相互理解や信頼関係による持続可能なサプライチェーンを構築します。
また、この目的をはたすため以下の「サプライチェーン行動ガイドライン」を定め、実践します。

• 法令等の遵守と良識ある行動

  企業活動を行う国・地域で適用されるすべての法令とその精神、国際ルール及び社会規範を遵守し、誠実かつ良識ある行動をとる。

• 公正かつ適正な取引と腐敗防止の徹底

  公正かつ適正な取引を行い、強要や贈収賄、社会常識を逸脱する利益の供与や受領を含むあらゆる形態の腐敗行為の防止を徹底する。

• 反社会的勢力との関係遮断

  公正かつ適正な取引を行い、強要や贈収賄、社会常識を逸脱する利益の供与や受領を含むあらゆる形態の腐敗行為の防止を徹底する。

• 差別や不当な取扱いの禁止

  役員、従業員及びいかなる関係者に対しても、その基本的人権や人格・個性・多様性を尊重し、雇用管理や処遇を含め、職場における人種、民族、国籍、ジェンダー、性的指向・性自認、年齢、宗教、出身地、障がいの有無、身体的特徴などを理由としたあらゆる差別、ハラスメント、不当な扱いを禁止する。

• 児童労働・強制労働の禁止

  あらゆる形態の児童労働・強制労働を認めず、人権侵害に加担しない。

• 健康と安全に配慮した働きやすい労働環境の提供

  安全で衛生的かつ健康的な労働環境の整備・維持・向上を図り、建設現場においては、積極的なコミュニケーションと連携の下、労働災害・事故の防止に向けた体制の確立と管理能力の維持向上に努める。また、労災かくしを見過ごさず、労働災害・事故を報告しやすい雰囲気作りと意識の啓発を行う。

• 労働時間の適正管理

  従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理し、過度な時間外労働を防ぐ。

• 適切な賃金の支払

  従業員の賃金については少なくとも法定最低賃金の支払を遵守するとともに、賃金の不当な減額を行わない。

• 従業員の交渉権の尊重

  経営層と従業員は協議を通じて良好な関係を構築し、交渉権を尊重します。

• 環境への配慮

  地域社会及び生物多様性への影響を考慮し、資源の有効活用・廃棄物削減、水の効率的利用、有害物質の適正管理等を通じて、環境への負荷低減・汚染防止を図る。また、温室効果ガス排出抑制やエネルギー効率向上など気候変動による課題に取り組む。

• 品質の確保

  要求された品質を確保するための体制を構築・維持するとともに、技術開発や改善活動を進め、品質の維持・向上を図る。品質事故等が発生した場合には速やかな報告と適切な対処を行う。

• 情報セキュリティの確保

  個人情報や機密情報等の適切な取扱いと管理のためのルールを遵守するとともに情報の漏洩、紛失、盗難及びコンピュータウイルスの感染などの情報セキュリティ事故に対する防護体制を構築・維持する。情報セキュリティ事故が発生した場合には速やかな報告と適切な対処を行う。

• 災害等不測の事態への対応

  平時から災害など不測の事態に備え、自社の役割・行動を重視した教育・訓練を実施するなど、BCP（事業継続計画）の体制構築・維持に取り組む。また、災害等発生時における災害復旧に積極的に協力する。

社会貢献活動方針

大光電機株式会社は、社是である「三笑三栄」「経営理念」基づき、事業活動の遂行とともに社会や地域の課題解決にも取り組み、社会の持続的発展に貢献する。
【主な分野】
「防災活動と災害復旧」「地域貢献」「環境保全」「途上国支援」「教育・文化活動協力」に取り組みます。