DAIKOも少しお役に立っています?

社員と共に

DAIKOは、「女性の活躍推進」に取り組んでいます。

女性社員が働きやすい環境を整えるため、さまざまな制度や仕組みを導入しています。
これからも働きがいがあり、仕事を続ける事によって成長が実感できるような会社をめざします。

女性比率が約43%

従業員の男女比(2016年3月)

男性 女性 全社員
481名
(57.2%)
360名
(42.8%)
841名

女性管理職及び係長・主任以上の女性

(2017年4月1日現在)

出産後の復帰率100%

10年間の出産・育児休暇取得者数の推移(名)

『次世代育成支援企業認定マーク
(愛称:くるみん)』

女性活躍リーディングカンパニーに認証されました。

2016年3月末、大阪市より「女性活躍リーディングカンパニー」に認定されました。

※大阪市女性活躍促進企業認定事業については、こちらをご覧ください。

「女性に優しい会社 大光電機」

代表取締役社長 前芝 辰二

女性パワー全開で、業績が安定している我社の実態!どんな人事制度で実現しているのか?!DAIKOが実践している、色々な事を「女性社員」をメインにご紹介。

単行本
248ページ
出版社
ダイヤモンド社
価格
(本体)1,400円+税
発行年月
2015年10月

各種支援制度について

育児や介護をしながら働き続けることができるように、オリジナルの制度を設けています。

育児関係

制度内容 法律に定められた制度 DAIKOオリジナル制度
妊娠中の定期健診について 通院のための時間を確保。 有給の特別休暇制度有り。通院時の賃金控除はしない。
妊娠中の通勤緩和制度 1日30分~1時間の時間短縮。
賃金の控除は会社が決定。
1日1時間までの時間短縮。賃金の控除はしない。
育児休業の期間 子が1歳に達するまで。
保育所等に入所できない場合は2歳まで。
子が1歳に達するまで。
保育所等に入所できない場合は満2歳まで延長が可能。
(事情により延長可)
育児のための時短制度の期間と勤務時間 子が3歳に達するまで。
1日最大2時間まで短縮可能。
小学校3学年終了まで。
1日最大4時間勤務まで短縮可能。
育児休業中の賃金 雇用保険から育児休業給付金が給付される。 育児休業給付金に加え、育児休業手当(2万円/月)を支給。

介護関係

制度内容 法律に定められた制度 DAIKOオリジナル制度
介護休業の上限日数 通算93日まで 通算100日まで(事情により延長可)
介護休業中の賃金 雇用保険から介護休業給付金が支給される。 介護休業給付金に加え、介護休業手当(基本給の30%相当)を支給。
介護手当の支給 なし 同居して介護を行っている社員に介護手当(3万円/月)を支給。
帰郷介護制度 なし 社員が親の介護の目的で遠隔地に帰省する場合、交通費実費を支給。

継続雇用制度

当社では、60歳以上の社員がそれまでと同じ役職で働いています。法律で義務づけられるずっと前から継続雇用制度を続けています。 ※実質65歳定年